南京中小学新教师考试要求高 外地考生直挠头

　　“在南京当老师真不容易，要懂什么是‘白局’，还要懂财政调控！”昨天，2011年新年“第一考”——2011年南京六城区中小学新教师招聘考试正式开考，来自全国各地约7000名考生汇集南京，竞争516个新教师岗位，试卷中对南京文化的要求很高，让很多外地考生慨叹“吃了没南京文化的亏”。

　　公共题：考到了白局、酸雨，还有“财经调控”

　　试卷总分为150分，其中所有考生统一考核的“公共知识”部分占60分。在这个公共部分中，不仅出现了时事热点的“财经调控”，涉及了化学知识“酸雨”，还出现了不少“南京文化”考题。“南京‘白局’是什么艺术形式？我连它是什么都搞不清啊。”来自江苏教院的武同学告诉记者，自己是徐州人，对南京文化了解的并不多，遇到南京文化基本连猜带蒙。“一题白局就够挠头了，没想到后面还有一道给出了三句诗词，让选择哪几句是描写南京的，又一次被‘放倒’！”

　　考试中与学生和课堂“贴得紧”的题目也不少。在材料分析题目中，就让考生分析了如何看待学生写《保证书》这个问题。“我们小时候上学，班里调皮的同学一犯错就让老师领到办公室写‘保证书’是再正常不过的事情了，但其实许多时候不但‘治标不治本’还伤害学生的心灵。”晓庄师范程同学说，都是发生在大家身边的事，所以还是比较好写的。至于最后题500字的“教育随想”就更“人性化”了。题目要求学生就自己以前有过的一次教学实习写教育感想。“学师范类的同学基本上都有去学校的实习经验，而且都练过‘说课’，我写的是自己暑期做家教的实例。”程同学告诉记者，这样一些贴近教学又贴近生活实践的考题，虽然在准备中没有练到，但却很容易“上手”，所以“公共知识”这一块的整体难度就均衡起来了。

　　专业题：考音乐的要听歌，考语文的写作文

　　“怎么考场里还放音乐啊？好像还是‘红莓花儿开’啊。”在六中考点门口，不少家长都大为不解。一直等到10点35分，一名提前从考场中走出的考生才为大家解了谜,原来刚才的音乐就是“学科专业”试卷中“听力部分”的考题。在采访中记者发现，“学科专业知识”中，音乐类考生被“听力”难倒了不少。华东师范的叶同学是从上海赶来考试的，他报考的是中学音乐教师，“听力部分大概占了40分，都是根据听的曲子做题，边听边想还得边做题，难度真是不小啊。”

　　另一边语文类教师考试，考生普遍反映，有种重温高考的感觉。苏州大学师范类专业研究生李同学告诉记者，语文学科专业基本的考题形式就和高考语文卷差不多。今年作文以漫画形式出现，这是首次。漫画题目为自拟，副标题为读“无题”有感。漫画有两幅，第一幅内容是一个人白天仰头吸收阳光，第二幅是，这个人晚上低头释放能量，照亮前方。“我觉得这是说白天要吸取知识的能量，夜晚就可以照亮脚下的路，所以我起的题目是《量变到质变》。”报考中学英语陈同学介绍，“今年考题注重实践，有教学经验的考生有一定优势。例如，英语教案设计有30分，考生要拿高分必须对教材教法熟悉，并要考察设计题目的能力。”

　　分析：综合能力要求高，竞争激烈男生占便宜

　　“今年的考题发生了不小的变化。不仅在公共知识试卷，专业知识也出现不小的调整。”昨天，南京苏文学校陈琦校长认为，想在南京当教师需要具备两个条件：一是丰富的百科知识；二是一定的教学实践。

　　对于涉及南京人文历史的题目较多，陈校长分析，要想当南京的教师，对南京的人文历史要做一个详细的准备。另外考老师注重教学实践。例如：公共知识中，三道简答题均跟教学实践有关。第一道是针对学生不良行为的惩罚，第二道是小组合作学习的效率，第三道就是教育叙事，并写出教育随感。

　　据了解，去年约有6000人参加了南京市六城区新教师招聘考试，其中研究生超过2000名，一起争夺451个需求岗位，供需比超过 13:1。“今年南京六城区新教师总需求岗位是516个，岗位有所增加，但报名人数也超过去年，竞争十分激烈。”南京市教育局有关人士告诉记者，当老师不能是书呆子，除了专业知识以外，还需要有一定的组织能力、交往能力、管理能力、处理突发事件的能力等，因此对老师的综合能力要求是比较高的。

　　记者了解到，目前南京各区县新教师招聘需求基本出炉。有关人士建议，考生不妨先到心仪的学校了解了解，看能不能与自己的专业对号入座。“一般来说，首先要过笔试关，由于有专业性要求，所以师范类学生相对笔试过关率比较高；再说面试关，如果有在学校实习过的经验，再加上表达能力、反应能力、思维能力等比较强的话，这类考生比较容易签学校。不过由于教师这个职业的特殊性，男性一直比较少，所以对于男生，学校会更青睐些。”

　　提醒

　　考生可登录南京教育信息网站(网址http://www.nje.cn)查阅成绩和分数线，并于2011年1月28日-29日到南京市招办（中山南路388号）领取成绩凭证（集体报名的在学校领取）。本次成绩只在2011年应聘时有效。通过六城区新教师应聘考试合格者，可按网上公布的信息到招聘单位参加面试。面试由各区教育局或招聘学校组织。面试合格者按规定进行体格检查，区县教育局或用人单位按要求将拟录用人员情况进行公示，笔试、面试、体格检查均符合要求者与用人单位签定就业协议。被录用的新教师一般于当年的8月1日到用人单位报到。